Конкурс как технология отбора персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33708 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4996 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4 1.1 Понятие и методы отбора персонала 4 1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6 2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14 3 Авторское резюме 19 Заключение 20 Библиография 21 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что профессиональные кадры - основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании. […] 1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 1.1 Понятие и методы отбора персонала Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека. Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала - это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями. Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10449 | |
Тема: | Совершенствование системы организации деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНхИГС | |
Просмотры: | 4903 | |
Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 9613 | |
Тема: | Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5658 | |
Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 4846 | |
Тема: | *Организация обучения персонала на примере | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 5636 | |